New Work

Braucht „New Work“ ein neue Führung? Wie können wir uns Führung in den Zeiten einer organisationalen Umbruchstimmung vorstellen? Die Zeiten stehen auf Wandel – einen längst notwendigen Wandel. „Wir verändern die Dinge nicht, indem wir gegen die bestehende Wirklichkeit ankämpfen. Um etwas zu verändern, müssen wir ein neues Modell entwickeln, das das alte Modell überflüssig […]