Eine sinnstiftende Kultur erweitert deinen Blickwinkel – systemisch und ganzheitlich. So gelingt es leicht, ein organisationales Verständnis zu schaffen. Fehlt es an Sinn bzw. mangelnder Notwendigkeit, ist Widerstand nicht weit entfernt.
Eine Kombination aus Wertschätzung, Achtsamkeit und einem echten Interesse an den Menschen bringt eine positive Dynamik in Organisationen hervor.
Du erkennst, eine Organisation ist also ein soziales System, das lebt, lernt und Entscheidungen trifft. Auf diese Weise entstehen diverse Grundannahmen, Gewohnheiten und auch Überzeugungen – diese prägen das Organisationsverhalten. Schaust du dahinter, erkennst du, dass all dies nicht zufällig entsteht, sondern Ursachen wie z.B. Einstellungen, Werte oder Muster hat.
Im Grunde geht es uns darum, Organisationen auf eine Art und Weise zu befähigen, die nicht wie üblich den Profitgedanken in den Vordergrund stellt, sondern Raum für individuelle Wahrnehmung und Wertschätzung, Solidarität und wertebasierendes Handeln gibt. Im Ergebnis finden wir zahlreiche Ansätze für eine individuelle Mitstreiter-Entwicklung und letztlich auch der gesamten Organisation.