Begeisterte und motivierte Menschen heben sich ab und mit ihnen die gesamte Organisation.
Warum ist dies gerade heute so bedeutsam? Nun diese Frage beantwortet jeder vermutlich etwas anders – aus seinem ganz persönlichen …
Wie lässt sich die Veränderungsintelligenz durch ein nachhaltiges Fehlermanagementpositiv beeinflussen? 1 Einleitung „Fehler sind eine einfache Gelegenheit, nochmal neu anzufangen, …
EIN PERFORMANCE BOOSTER FÜR ORGANISATIONEN Unternehmen stehen auch heute in modernen Zeiten nach wie vor im Wettkampf miteinander. Dabei geht …
Organisation 5.0: Impulse für eine erfolgreiche transformationale Organisationsentwicklung.
Motivation und Identifikation stellen die wichtigsten Eckpfeiler für eine erfolgreiche Begleitung in der Organisationsentwicklung dar!
Hier findest Du kleine feine Inhalte zum Download.
Wie schaffen es Unternehmen, die Innovationsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu halten und weiter anzufeuern und welche Rahmenbedingungen benötigen Kreativität, Innovationen und Ideenfindung um zu wachsen?
Wie gelingt es, Handeln so zu formieren, dass Lernerfahrungen aus Fehlern positiv in nachfolgende Vorhaben integriert werden können? Wie lässt sich die Veränderungsintelligenz durch ein nachhaltiges Fehlermanagement positiv beeinflussen?
Hier gewähren wir dir einen Einblick in unsere Lieblingsprojekte und zeigen dir, wie unsere Projekte konkret aussehen.
"Wir wollen – müssen – etwas ändern, denn die Dinge laufen nicht rund, nicht so, wie wir als Geschäftsleitung uns dies vorstellen.“
„Wir brauchen die richtige Besetzung für diese Position. Das muss stimmen und passen, sonst wird niemand überzeugt, abgeholt und mitgenommen.“
„Wir wollen uns glasklar positionieren. Hierfür brauchen wir ein passendes Konzept das Eindruck schindet und sich gut in die Performance integriert.“
