Konzepte

Wie geht neues Lernen in Zeiten von neuer Arbeit? Was braucht es in der Organisation für Konzepte um die Lernlust zu steigern?

Konzepte corporate learning

… und was ist eigentlich notwendig, um den Wissenstransfer im digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten?

Die heutige Arbeitswelt ist VUCA – volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig – geprägt. Diese Herausforderungen beeinflussen die Arbeitsbedingungen UND prägen die Art und Weise, wie Mitstreiter in der Organisation lernen.

Lernen wird selbstorganisiert. Jeder Mitstreiter in einer Organisation ist für seine individuelle Entwicklung selbst verantwortlich. Damit diese gelingt, bedarf es einer aktiven Unterstützung von Konzepten – Lernen lernen.

Hierbei wird dir klar vor Augen geführt, dass Lernen und Arbeit ein kontinuierlicher Prozess sind. Beide Faktoren rücken immer näher zusammen und münden in einen Kreislauf aus reflektieren, experimentieren, adaptieren und kooperieren.

Um Lernen erfolgreich in die Organisation zu integrieren, braucht es einen Rahmen. Hierbei kommt die Personalentwicklung mit einer gänzlich neuen Rolle ins Spiel.

Weg von regeln und verwalten von Schulungsmaßnahmen hin zu Rahmen, Konzepten und Möglichkeiten für selbst organisiertes Lernen. In diesem Zusammenhang gilt es auch Ausschau nach neuen Lernmethoden zu halten.

Formales Lernen hat ausgedient. Informelles Lernen ist nunmehr am Start.

New Work ist in aller Munde und in vielen Bereichen von Organisationen auch schon angekommen. Hinter dem Begriff verbirgt sich die individuelle Selbstentfaltung der Menschen in ihrem täglichen Tun.

Projiziert auf das Lernen bedeutet New Learning eine lebenslange Anpassungs- und Innovierfähigkeit von Mensch und Organisation.

Dieser Herausforderung müssen sich Unternehmen heute und zukünftig stellen. Dies macht deutlich, dass Konzepte zum lebenslangen Lernen in die Organisationsumgebung integriert werden müssen.

Um diesen Prozess zu unterstützen, müssen Organisationen in der Lage sein, sich für die verschiedenen Möglichkeiten des Lernens zu öffnen. Konzept Kombinationen aus praxisnahem Lernen und virtuellen (digitalen) Optionen haben sich hierbei sehr gut bewährt.

Wir unterstützen dich und deine Organisation mit individuellen passgenauen Konzepten, abgestimmt auf die persönlichen Lernpräferenzen deiner Mitstreiter.

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LEARNING

Learning & Development Konzepte

Konzeption von analogen, digitalen & hybriden Lerninhalten zum eigenständigen anwenden für Einzelpersonen & Teams.

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LEADERSHIP

Management & Leadership Konzepte

Individualisierte und abgestimmte Entwürfe für neue Organisationsrollen, sowie transformationale Führungsansätze.

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STRATEGY

Organisationsdesign & New Work Konzepte

Kreative & agile Transformationsgestaltung hin zur neuer Arbeit, selbstorganisierten Teams und kultureller Neugestaltung.

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Konzepte

Der Sinn des Reisens besteht darin, die Vorstellungen mit der Wirklichkeit zu vergleichen und anstatt zu denken, wie die Dinge sein könnten, sie so zu sehen, wie sie sind.

Samuel Johnson

Unsere Vorgehensweise für deine individuellen Konzepte

Wir sind fokussierte Macher, Gründer & kreative Freigeister

Du hast Fragen? Hier wird dir weitergeholfen.

Es ist immer die Frage mit welcher Einstellung und Haltung wir das Leben und seine Herausforderungen meistern. Für uns persönlich bietet das Leben viele spannende Impulse. Jeder einzelne ist wichtig, denn eines Tages könnten wir aufwachen und keine Zeit mehr haben für die Dinge, die wir immer tun wollte. Also sagen wir uns immer, frei nach Coelho… Tu sie jetzt.

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