Erkenne deine Motive, Fähigkeiten und Stärken deiner Mitarbeiter:innen und schaffe zielgerichtete Einsatzmöglichkeiten. Mit der Analyse von Profile Dynamics® gelingt es dir, eine präzise Planung für dein Veränderungsmanagement zu generalisieren und so die Entwicklung deiner Organisation gezielt voranzutreiben.
Probiere es aus! Preis auf Anfrage.
Erkenne deine Motive, Fähigkeiten und Stärken deiner Mitarbeiter:innen und schaffe zielgerichtete Einsatzmöglichkeiten. Mit der Analyse von Profile Dynamics® gelingt es dir, eine präzise Planung für dein Veränderungsmanagement zu generalisieren und so die Entwicklung deiner Organisation gezielt voranzutreiben.
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Die Arbeitswelt ist von einem Punkt im Wesentlichen konfrontiert, dem Wandel! Dieser fordert von jeder Organisation – ob groß oder klein – Intuition, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft.
Veränderungsbereitschaft ist personalisiert. Hierunter versteht man eine Fähigkeit einer Person, Neuem gegenüber aufgeschlossen zu sein und ein Durchhaltevermögen gegenüber möglichen Ängsten und Widerständen zu entwickeln, die sich mit den Veränderungen ergeben können. Anders formuliert, es hängt also in erster Linie von deinen Mitarbeiter:innen ab, ob sich deine Organisation verändert, bzw. mit dem Wandel geht.
Die Analyse eignet sich für Kleinstunternehmen, Kleinunternehmen, mittlere Unternehmen sowie Großunternehmen, die gewillt sind Veränderungen voran zu treiben und sich weiterzuentwickeln.
Profile Dynamics® unterstützt deine Organisation dabei:
Die Profile Dynamics® Analyse wurde als computerbasierter Fragebogen mit 20 Fragen gestaltet. Du benötigst ca. 30 Minuten Zeit für diesen Fragenbogen. Von uns als zertifizierte Berater erhältst du eine persönliche Einladung, mit einer detaillierten Beschreibung in der Dir erklärt wird, wie Du die Triebfederanalyse ausfüllst. In unseren Angebot ist eine ausführliches und intensives Feedbackgespräch enthalten.
Als Ergebnis deiner Analyse erhältst du ein unverwechselbares Farb-Profil, welches Dir deine 7 Wertesysteme mit den dazugehörigen Triebfedern dargestellt. Dies ermöglicht dir einen glasklaren Blick auf Möglichkeiten, die eine Veränderungsbereitschaft deiner Organisation unterstützen oder dagegenwirken. Durch unser Feedback bekommst du sofort umsetzbare Handlungsoptionen an die Hand, die du direkt anwenden kannst.
Zusammengefasst bekommst du durch die Profile Dynamics Analyse®:
Die Profile Dynamics® Analyse deckt die Werte und Motive deiner Mitarbeiter:innen auf und zeigt, wie diese das jeweilige Verhalten beeinflussen. Die Analyse hilft dir dabei zu verstehen, wo genau die persönlichen Motive, Widerstände, Energielieferanten und Energieräuber deiner Mitarbeiter:innen liegen. Auf diese Weise gelingt es dir beispielsweise Spannungen in Projektabläufen oder in der Zusammenarbeit zu erkennen. Durch uns bekommst du hierzu Hilfestellungen und Impulse für deine Kommunikation und Umsetzung, damit deine geplanten Veränderungen nicht scheitern.
Du erhältst:
Du kannst dich gerne auf unseren Kalender für einen Termin vormerken. Klicke dazu auf den folgenden Link: Terminanfrage
Mit Hilfe der Profile Dynamics® Analyse gelingt es dir, durch messbare Werte die Kultur deiner Organisation sichtbar zu machen. So kannst fokussiert mögliche organisatorische Vorhaben anstoßen, die Zusammenarbeit aller Beteiligten optimieren, Kommunikation und Motive gegenseitig anpassen sowie kulturelle Veränderungsprozesse sinnstiftend begleiten.
Im Zuge dessen entwickelt sich eine effiziente und effektive Lösungsorientierung seitens der Führungsverantwortlichen und der Mitarbeiter:innen.
Damit dir und deiner Organisation die geplanten Veränderungen gelingen, benötigst du folgende Antriebskräfte:
Kultur ist nicht gleich Kultur.
Erwünschte und tatsächlich gelebte Kultur sind oftmals Grundverschieden. Die Profile Dynamics® Organisationsanalyse verschafft einen Überblick auf:
welche durch alle Beteiligten der Organisation geprägt werden.
Orientierung: Personal Mastery & Werte
Je intensiver du deine Mitarbeiter kennst und ihr miteinander im Austausch steht, gelingt ein gegenseitiges intensives Kennenlernen. Mittels Feedback und Reflexion werden alle Organisationsparteien befähigt, mittels einer tiefgründigen Selbsterkenntnis, Veränderungsprozesse in der Organisation eigenständig anzugehen, zu unterstützen und zu begleiten.
Orientierung: Teamperformance & Werte
Die Persönlichkeitsentwicklung mithilfe von Profil Dynamics®, das Wissen und Kennen um die eigenen Stärken und Herausforderungen verschafft allen Organisationsbeteiligten einen klaren Blick auf sich selbst und alle anderen. Im Zuge dessen gelingt es dir, Teams erfolgreich zu gestalten. Durch ein gemeinsames Ziel, gemeinsamen Werten, einer einheitlichen gleichen Sprache entsteht eine tiefe Verbundenheit gegenüber jeden einzelnen Teammitglied als auch der gesamten Organisation.
Orientierung: Organisation & Werte
Mit Hilfe von Transparenz und einer passenden Visualisierung gelingt es dir, deine Organisationswerte klar darzustellen. Durch die Analyse erhältst du zusätzlich den gläsernen Blick für Mitarbeiter:innen und Teams. Somit bist du im Stande, gemeinsame Schnittmengen zwischen Organisationswerten und den persönlichen Werten abzuleiten, aufzuzeigen und darüber Identifikation zu ermöglichen.
Mit Hilfe der Teamanalyse gelingt es dir, die Teamperformance deutlich zu optimieren!
Erkenne die Motive, Fähigkeiten und Stärken deiner Teams und schaffe so eine zielgerichtete Teamentfaltung. Mit der Analyse von Profile Dynamics® gelingt es dir, eine präzise Planung für dein Veränderungsmanagement zu generalisieren und so die Entwicklung deiner Teams gezielt voranzutreiben.
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Nur wer sich selbst kennt, kann sein Potential richtig einsetzen und vollends entfalten.
Erkenne deine Motive, Fähigkeiten und Stärken und erhalte zielgerichtete Einsatzmöglichkeiten. Mit der Analyse von Profile Dynamics® gelingt es dir das ungeliebten Hamsterrad zu verlassen und deinen Blick für zukünftige Tätigkeiten zu schärfen.
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Wir revolutionieren Organisationen und leisten Hilfe beim konstruktiven und zukunftsfähigen Kulturwandel. Deine Zusammenarbeit mit uns, ist gekennzeichnet von Fragen, Authentizität, einem offenen Ohr sowie einer großen Portion Pragmatismus als Alternative zu klassischen Beratungsansätzen.
