Mit Hilfe der Profile Dynamics® Analyse gelingt es dir, durch messbare Werte die Kultur deiner Organisation sichtbar zu machen. So kannst fokussiert mögliche organisatorische Vorhaben anstoßen, die Zusammenarbeit aller Beteiligten optimieren, Kommunikation und Motive gegenseitig anpassen sowie kulturelle Veränderungsprozesse sinnstiftend begleiten.
Im Zuge dessen entwickelt sich eine effiziente und effektive Lösungsorientierung seitens der Führungsverantwortlichen und der Mitarbeiter:innen.
Damit dir und deiner Organisation die geplanten Veränderungen gelingen, benötigst du folgende Antriebskräfte:
- gewinne deine Mitarbeiter:innen für die Organisation (Engagement),
- nutze die vorhandene Team Dynamik zu deinem Vorteil aus,
- erkenne Antreiber und Widerstände innerhalb der Organisation und beziehe diese in deine Vorhaben ein
Kultur ist nicht gleich Kultur.
Erwünschte und tatsächlich gelebte Kultur sind oftmals Grundverschieden. Die Profile Dynamics® Organisationsanalyse verschafft einen Überblick auf:
- Führungskultur,
- Fehlerkultur,
- Konfliktkultur,
- Leistungskultur oder die
- Lernkultur,
welche durch alle Beteiligten der Organisation geprägt werden.
Orientierung: Personal Mastery & Werte
Je intensiver du deine Mitarbeiter kennst und ihr miteinander im Austausch steht, gelingt ein gegenseitiges intensives Kennenlernen. Mittels Feedback und Reflexion werden alle Organisationsparteien befähigt, mittels einer tiefgründigen Selbsterkenntnis, Veränderungsprozesse in der Organisation eigenständig anzugehen, zu unterstützen und zu begleiten.
Orientierung: Teamperformance & Werte
Die Persönlichkeitsentwicklung mithilfe von Profil Dynamics®, das Wissen und Kennen um die eigenen Stärken und Herausforderungen verschafft allen Organisationsbeteiligten einen klaren Blick auf sich selbst und alle anderen. Im Zuge dessen gelingt es dir, Teams erfolgreich zu gestalten. Durch ein gemeinsames Ziel, gemeinsamen Werten, einer einheitlichen gleichen Sprache entsteht eine tiefe Verbundenheit gegenüber jeden einzelnen Teammitglied als auch der gesamten Organisation.
Orientierung: Organisation & Werte
Mit Hilfe von Transparenz und einer passenden Visualisierung gelingt es dir, deine Organisationswerte klar darzustellen. Durch die Analyse erhältst du zusätzlich den gläsernen Blick für Mitarbeiter:innen und Teams. Somit bist du im Stande, gemeinsame Schnittmengen zwischen Organisationswerten und den persönlichen Werten abzuleiten, aufzuzeigen und darüber Identifikation zu ermöglichen.