Warum ist dies gerade heute so bedeutsam? Nun diese Frage beantwortet jeder vermutlich etwas anders – aus seinem ganz persönlichen Blickwinkel. Für manch einen bedeutet Lernen mehr Einkommen, für andere neue berufliche Perspektiven und für wieder andere die Erweiterung des persönlichen Horizonts. Laut einer Studie der IU Erfurt sind sich 88,7 % der befragten Arbeitnehmerinnen […]
Wie lässt sich die Veränderungsintelligenz durch ein nachhaltiges Fehlermanagementpositiv beeinflussen? 1 Einleitung „Fehler sind eine einfache Gelegenheit, nochmal neu anzufangen, nur diesmal intelligenter.“ Ford, 2021, Nr. 17 Organisationen sehen sich immer akuter mit diversen Veränderungstreibern konfrontiert. Allen voran die Digitalisierung, die neuen Formen der Zusammenarbeit mit all ihren Randerscheinungen, wie beispielsweiseneue Führungsherausforderungen und als dritte […]
EIN PERFORMANCE BOOSTER FÜR ORGANISATIONEN Unternehmen stehen auch heute in modernen Zeiten nach wie vor im Wettkampf miteinander. Dabei geht es neben allgemeinen Themen wie Wachstum, Nachhaltigkeit, Unabhängigkeit und Digitalisierung vor allem um die stetige Optimierung durch immer effektivere als auch effizientere Technologien, neuere Produkte und verbesserte Serviceleistungen. Laut der Deloitte Studie „Human Innovation Index“ […]
Die fast leere Klopapierrolle anstarren und das Risiko abschätzen, ob einmal kacken noch drin ist… #desillusion Desillusion beschreibt sehr treffend ein Leben in Organisationen nach Frederic Laloux. Organisationen besitzen eine klare Struktur. Um diese zu visualisieren, wird oft die #Pyramidenform verwendet, da so die Macht- und Aufgabenverteilung, welche mit der Struktur einhergeht, deutlich gekennzeichnet werden kann. Somit hat […]
Braucht „New Work“ ein neue Führung? Wie können wir uns Führung in den Zeiten einer organisationalen Umbruchstimmung vorstellen? Die Zeiten stehen auf Wandel – einen längst notwendigen Wandel. „Wir verändern die Dinge nicht, indem wir gegen die bestehende Wirklichkeit ankämpfen. Um etwas zu verändern, müssen wir ein neues Modell entwickeln, das das alte Modell überflüssig […]
Was haben „lernende Organisation“ und „Lernkultur“ gemeinsam? Wollen Unternehmen überleben, müssen sie sich anpassen, verändern, optimieren oder neu erfinden. Die Arbeitswelt ist von einer rasanten Innovationsgeschwindigkeit geprägt, gestützt auf einen erhöhten Anpassungszwang durch die Globalisierung und Digitalisierung und beeinflusst durch den Wandel zur Informationsgesellschaft. Viele werden jetzt denken … au Backe, wieder so ein Vortrag […]
… und dann ändert sich einfach alles! Akzeptiere den Status Quo Leben wir nicht in einer irren Zeit? Und das meine ich ganz und gar positiv. Mich hat das letzte halbe Jahr dazu gebracht, mehr über Dinge nachzudenken und zu hinterfragen. Wie geht’s dir so? Und weißt du, immer, wenn mich in meiner Jugend irgendein […]
Mitarbeiterbindung stärkt die Lernkultur! Und ist nebenbei günstiger als Mitarbeiter neu zu gewinnen! Die absoluten Kosten der Personalbeschaffung sind in den meisten Unternehmen horrend hoch. Laut einer Studie der Unternehmensberatung Wolf I.O. Group GmbH aus Wuppertal, wurden die Kosten ermittelt, was die Kündigung einer Fachkraft im Durchschnitt kostet. Mittels Befragung von HR-Verantwortlichen wurden die direkten […]
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